Часть I

Экономическая нестабильность в стране привела к дисбалансу на кадровом рынке: спрос на специалистов резко упал, а их число возросло в десятки раз. А значит, для нечистых на руку работодателей шансы заработать на доверчивости соискателей легкие деньги также возросли.

Сразу оговоримся, что приведенные примеры текстов вакансий не означают, что другие, похожие по содержанию вакансии, имеют в качестве подоплеки обман. Главное, что вы должны уяснить и запомнить в результате прочтения данного материала, так это то, за что работодатель вправе требовать деньги с вас при трудоустройстве, а за что нет.   

Способ 1. Заманивание соискателей на офисные должности, с целью наживы

Примерный текст объявления. Делопроизводитель в офис, жен., 23-45 лет, образование не ниже средне-специального, желательно знание делопроизводства, опыт работы от полугода, пользователь ПК, работа с договорами, ведение базы данных, работа с входящей/исходящей корреспонденцией,…

Группа риска. Секретарь, офис-менеджер, делопроизводитель, менеджер по работе с клиентами, архивариус

Сценарий развития событий. Текст объявления, в отличие от приведенного в первом способе, ничем особенным не выделяется: ни высокой зарплаты, ни помощи со стороны работодателя не обещано. Обычное, вроде бы, объявление с минимальным набором требований. На собеседование по одному из таких объявлений я и отправилась.

В кабинете интервьюировали 5 кандидатов . Менеджер по персоналу, задав несколько вопросов об опыте работы и навыках больше для вида, сказала, что я подхожу на данную должность и предложила выкупить дебетовую банковскую карточку за 500 рублей (к сожалению, установить какого банка карта нам не удалось. - Ред.). Дословная цитата интервьюера: «На нее вам будут перечислять зарплату и на ней будет зафиксирована вся ваша деятельность». Я надеюсь, вы обратили внимание на то, что меня на работу еще не оформили (о чем ниже), а уже обсуждают вопрос выплаты зарплаты.

Сухой остаток. Итак, мне предложили выкупить пластиковую карту для получения зарплаты. Обратимся к ТК РФ, чтобы удостовериться, имеет ли работодатель право взимать с работника плату в этом случае.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата может выплачиваться сотруднику как в месте выполнения им работы (т.е. в кассе), так и перечисляться на счет в банке (зарплатную карту). Существуют несколько вариантов оформления пластиковых карт для получения сотрудниками заработной платы, при этом все они законны: оформление документов и оплата услуг банка за изготовление карты и за зачисление заработной платы на карту (ежегодная комиссия) за счет работодателя; за счет сотрудника и комбинация вышеуказанных вариантов (например, документы оформляются через работодателя, а комиссию оплачивает сотрудник).

Но в любом случае работник должен быть согласен с предлагаемым ему вариантом получения зарплаты и эти условия обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), с заключения которого и должен начинаться прием сотрудника на работу. Какие условия в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом договоре, мы рассматривали выше (см. способ 1). Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. К тому же работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Все эти действия в данной истории не были произведены. Вполне возможно предположить, что работодатель действовал в рамках ст. 67 ТК РФ, которая говорит о том, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то данный договор считается заключенным. В этом случае, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. А вот будет ли допущен сотрудник к работе после покупки пластиковой карты (т.е. на следующий день) – вопрос другой. Судя, по словам обращающихся в редакцию кандидатов, на следующий день им говорили «что ничего не должны» или предлагали распространять данные карты… Очевидно одно – трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не подписан, сотрудник к работе допущен не был – если соискатель окажется дока в трудовом праве, то доказать свою правоту в судебном порядке будет практически невозможно.

Не стоит забывать о том, что тот работодатель, который в действительности заинтересован в закрытии вакансии и найме работника, первым делом произведет его оформление на работу и займется в первую очередь «будничными» делами (например, составлением плана его задач на испытательный срок). Кстати, что имела в виду менеджер по персоналу под словами «на ней (пластиковой карте. – Ред.) будет зафиксирована вся ваша деятельность», до сих пор остается загадкой…

Соискатель в этом случае теряет только 500 рублей – такова была стоимость карты в моем случае, но взамен получает пластиковую карту, которая, возможно, ему пригодится…

Способ 2. Заманивание соискателей на должности, не требующих специальных навыков, на заведомо высокую зарплату

Примерный текст объявления. Курьер, зарплата от 45 тыс. рублей (1500 рублей в день + оплата переработки), 18-65 лет, целеустремленность, инициативность, иногородним предоставляется жилье, всесторонняя поддержка, помощь в регистрации, перспектива карьерного роста, обучение за счет компании, без капиталовложений, не агентство, прямой работодатель…

Группа риска. Курьер (или агент по доставке), упаковщик, комплектовщик, грузчик-комплектовщик.

Сценарий развития событий. Как видно из текста объявления, к кандидатам практически не предъявляются никакие требования, кроме возраста, да и это требование имеет достаточно широкие границы. Действительно, а какие могут требования к кандидатам на подобные позиции? Курьер – он и в Африке курьер… Что нужно кандидату на эту позицию помимо хорошего знания города (и то не всегда), крепкого здоровья и активности? Ничего. С другой стороны, посмотрите, сколько заботы предлагает работодатель: и всестороннюю поддержку, и помощь в регистрации, и предоставление жилья. Да, еще и зарплата в несколько раз больше, чем среднемесячная по Москве. Грех отказаться от столь заманчивого предложения. Особенно, если вы приехали из другого города и еще не усвоили столичные законы выживания.

Собеседование. С вами мило беседуют, заключают трудовой договор (который, как правило, большинство хоть и читает, но в силу низкой законодательной неграмотности, мало понимает его содержание), а затем предлагают на следующий день выйти на работу. О самой работе и будущих трудовых обязанностях рассказывают туманно, либо в общих словах, типа, «В обязанности курьера входит доставка товара по адресам…». На следующий день, придя на работу, вам выдают этот товар, только без предоставления списков конкретных адресов, и предлагают выйти на большую дорогу, чтобы его реализовывать… Процент от каждой проданной единицы товара будет приближать вас к обещанным 1500 рублей в день.

Кто-то уходит сразу, кто-то пробует продавать: «А вдруг у меня откроется врожденный, доселе неизвестный мне талант успешного продавца? Попробую день-два…».

В качестве товара могут выступать дебетовые пластиковые карты, бытовая техника, книжная продукция и т.п.

Сухой остаток. В этой ситуации соискатель практически ничем не рискует. За исключением потери времени (от двух до нескольких дней), нервов и веры в несбыточно высокий доход. Чтобы избежать подобного, на собеседовании рекомендуем уточнять следующие моменты:
– трудовые обязанности;
– место работы, в том числе характер работы (например, разъездной или в офисе);
– дату начала работы;
– условия оплаты труда (в том числе оклад, доплаты, надбавки, поощрения, премии, процент от сделок и т.п.);
– необходимость прохождения испытательного срока (напоминаем, что срок испытания не может превышать трех месяцев и если в трудовом договоре отсутствует информация об этом, значит, работник принят на работу без испытательного срока, и, следовательно, в дальнейшем работодатель не сможет расторгнуть с ним трудовой договор, как с сотрудником, не прошедшим испытательный срок, ст. 70 ТК РФ).

Все перечисленные условия являются обязательными и должны быть включены в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Если работодатель четко не может сформулировать ваши обязанности, или кормит «завтраками» («Приходите завтра, т.е. выходите на работу – расскажу»), или предлагает не делать запись в трудовую книжку под предлогом, что якобы вы можете не пройти испытательный срок, а зачем портить трудовую, или вы не можете разобраться в системе оплаты, то все это должно вас насторожить.

Советуем перед собеседованием узнать побольше информации о сфере деятельности компании. Стоит поискать в Интернете информацию о компании и сферах деятельности, просмотреть многочисленные «черные» списки работодателей, «пробить», в конце концов, через поисковики телефоны компании… А прежде чем подписывать трудовой договор, уже находясь в офисе, обратите внимание на сотрудников компании, как они общаются между собой, о чем разговаривают, попробуйте поговорить с будущими коллегами о работе. Уверяем вас, что в тех компаниях, где все «чисто» – вас встретят доброжелательно и будут рады рассказать и о предстоящих трудовых обязанностях, и о плюсах работы в компании.