Насколько выгодна для компании услуга аутстаффинга? Хотим попробовать в таком формате работать . Нам нужно найти ИТ-разработчиков
Аутстаффинг персонала
Страница: 1
Сообщений 1 страница 4 из 4
Поделиться12023-11-14 19:09:21
- Зарегистрирован: 2020-03-01
- Приглашений: 0
- Сообщений: 64
- Уважение: +0
- Позитив: +0
- Провел на форуме:
8 часов 2 минуты - Последний визит:
2024-03-26 13:00:47
Поделиться22023-11-14 19:15:45
- Зарегистрирован: 2019-08-10
- Приглашений: 0
- Сообщений: 59
- Уважение: +0
- Позитив: +0
- Провел на форуме:
6 часов 48 минут - Последний визит:
2024-07-01 12:34:55
Есть подводные камни, типа сложности с управлением удаленной командой и возможными проблемами с качеством. Надо взвесить экономический выигрыш и возможные трудности в контроле и координации
Поделиться32024-02-22 19:15:34
- Зарегистрирован: 2024-02-16
- Приглашений: 0
- Сообщений: 6
- Уважение: +0
- Позитив: +0
- Провел на форуме:
45 минут - Последний визит:
2024-05-16 20:35:47
А как всё таки подобрать хороших сотрудников в удалённую команду без найма армии менеджеров по кадрам?
Поделиться42024-02-22 20:51:48
- Зарегистрирован: 2024-02-12
- Приглашений: 0
- Сообщений: 4
- Уважение: +0
- Позитив: +0
- Провел на форуме:
17 минут - Последний визит:
2024-03-13 22:17:06
Ну каждый сейчас для своей ситуации находит своё решение. Благо технологии это позволяют. Мы, например, в нашу компанию набираем сотрудников через специальный hr чат-бот работающий на базе меседжера телеграм. Результаты его подбора нас полностью удовлетворяют. Потому, могу смело советовать и вам взять его "на работу" вместо менеджеров по кадрам.
Страница: 1
