Безусловно данный список не является полным и исчерпывающим. В зависимости от ситуации, от Вашего поведения, от опыта работы и креативности мышления менеджера по подбору персонала, Вас могут спросить о чем угодно. Но мы постараемся дать наиболее общие вопросы, которые обычно спрашивают на собеседовании.

Итак, начнем.

Какие обязанности Вы выполняли на предыдущей работе?
Над каким последним проектом Вы работали, и каким был результат?
Что Вас не устраивает на Вашей работе?
Почему Вы хотите сменить работу?
Приходилось ли Вам иметь дело с конфликтами на работе?
Что Вам меньше всего нравилось на Вашей предыдущей работе?
Какой уровень зарплаты у Вас был на прежнем месте работы?
Что Вы можете рассказать о себе?
Какие пять характеристик описывают Ваш характер?
Назовите Ваши сильные стороны?
Назовите Ваши слабые стороны?
Каковы Ваши мечты, планы?
Что Вы знаете о нашей кампании?
Что Вы знаете об этой отрасли?
Почему Вы выбрали именно эту область специализации?
Опишите компанию, которая была бы, по Вашему мнению, идеальной?
Что привлекло Ваш интерес к нашей компании?
Какая корпоративная структура Вас больше привлекает – жестко структурированная или свободная?
Какова, по Вашему мнению, должна быть идеальная рабочая атмосфера?
Как Вы относитесь к тому, что Вам придется работать под руководством человека, который знает меньше Вас (младше Вас)?
Как Вы относитесь к сверхурочной работе?
Какое вознаграждение Вас бы устроило?
Почему Вы хотите получить эту работу?
Почему мы должны принять на работу именно Вас?
Приведите пример идей, которые приходили Вам в голову, и какие из них Вам удалось реализовать?
Какими своими достижениями Вы больше всего гордитесь?
Расскажите о Вашей самой большой неудаче? Чему она Вас научила?
О чем Вы больше всего сожалеете и почему?
Как бы Вы хотели, чтобы Ваша карьера развивалась в дальнейшем?
Вас когда-нибудь критиковали за Вашу работу?
Приходилось ли Вам работать в одной команде с людьми, которые не выполняли своих обязанностей? Как вы поступали в таких случаях?
Приходилось ли Вам критиковать кого-то или сообщать иную неприятную информацию? Каким образом Вы поступали при этом?
Приходилось ли Вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для Вас? Как Вы с ними справлялись?
Что бы Вы сделали, если бы Вам надо было к концу дня выполнить несколько задач, завершить которые, не представляется никакой возможности?
У Вас есть ко мне вопросы?

Подготовьтесь к общим вопросам заранее, но не забывайте, что Ваши ответы не должны быть заученными, отвечайте естественно.

На собеседовании помимо общих вопросов Вам зададут множество вопросов, связанных с профессиональной деятельностью, возможно, попросят заполнить тест. Тесты могут быть на конфликтность, на профпригодность, на общую эрудицию и т.п. К профессиональным вопросам тоже необходимо готовиться: почитайте специализированную литературу, новости, мнения экспертов.

Готовьтесь к собеседованию и тогда Вы найдете не просто работу, а место своей самореализации.